云南保山苏帕河水电开发有限公司
1996年6月
总则
云南保山苏帕河水电开发有限公司主要任务是：本着水电实现“流域、梯级、滚动、综合”开发原则，对云南省保山市境内的苏帕河流域水电站实行滚动开发，同时从事与之相适应的多种经营，公司近期工作是开发苏帕河一、二、三、四级电站。
公司经营范围：
主营：水电梯级开发、水力发电、发电销售上网、工程建设、电厂运行管理。
兼营：水利水电工程咨询、工程监理、水产养殖、旅游等多种经营活动。
为维护公司职工及参建单位职工（含民工）的合法利益，保证职工的身体健康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消除安全生产隐患，规范劳动用工行为，特制定本规定。
一、职业卫生管理机构的设立
1、鉴于本公司为生产性企业，为便于管理，本公司不设立专职卫生专业人员从事和负责职业病防治工作。
2、公司将充分利用当地卫生医疗机构，可在公司所属电站或工地设立医务室，承担职工的疾病治疗和职业病防治工作。
3、公司总经理为职业卫生管理第一责任人，具体工作由公司办公室负责组织落实。
二、职业病防治计划和实施方案
1、每年为公司职工安排一次体检，食堂炊事员每半年安排一次体检。
2、凡体检有疾病的职工，根据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定。
3、食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。
4、食堂炊事员经体检后，如发现患有传染性疾病，一律停止其工作，进行治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进行消毒处理。
5、公司组织职工每周三次进行晨炼，强化身体素质，以便更好地服务于公司工作。
三、职业卫生管理制度和操作规程
1、职业卫生管理由公司办公室负责组织落实，其它部门应积极配合。
2、公司职工体检费用根据公司有关规定执行，由公司负责。
3、体检前由公司办公室制订相应的体检计划，报公司领导批准执行。
4、鉴于公司所属电站紧邻疟疾高发区（勐糯），其人员流动性较大，每年由办公室组织防疟药品，按照卫生防疫部门的要求组织服用，进行必要的预防工作。
5、春、秋两季由公司办公室组织服用感冒药（以大锅药为主），积极开展预防工作。
6、公司根据有关规定为职工提供必要的劳动保护用品——雨鞋、安全帽、工作服；特殊工作场合，如隧洞作业、电厂值班室，在配发上述劳动保护用品之外，配发防尘面罩、防噪耳罩等劳动保护用品。
四、职业卫生管理档案和劳动者健康档案的管理
1、每年为公司职工安排一次体检，食堂炊事员每半年安排一次体检，体检后其体检结果由公司办公室资料员负责进行整理和登记，并按照档案管理的有关规定进行归档处理。
2、体检后，由办公室将职工的健康状况作出专门的总结报告，报公司领导。
五、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
1、公司办公室应将职工的身体健康状况进行年度比较，跟踪掌握公司职工身体健康变化情况。
2、对可能造成职工身体伤害的工作场所加强管理；如隧洞施工作业，要求使工单位采用水钻、通风、在洞口设警示牌等施工措施，；对粉尘较大的作业场所须根据实际情况进行洒水降尘处理，减轻对职工的身体危害。
3、对可能造成职工身体伤害的工作场所工作的职工，公司加强管理，严格督促职工按照特殊作业场所的规定配戴相应的劳动保护用品。
4、对上述作业人员，每年体检属于重点监控对象，实行双重体检，分别进行职业病危害健康检查及常规体检，如发现身体健康状况发生变化，及时调整其工作岗位。
六、职业病事故应急救援预案
1、公司对所有职工本着预防为主、治疗为辅的原则，由公司办公室负责跟踪掌握职工的身体健康状况，发现问题，及时报公司领导及相关卫生医疗机构处理。
2、对急性传染病应本着急事急办的原则，积极与当地的卫生防疫机构联系处置。